你是不是也刷到过这样的招聘？"零根基带你玩转10w+"、"实习三个月保你进4A"，结局入职发现天天在给领导拿外卖。我室友去年就被坑过，说是文案策划岗，实际工作是在相亲平台编假恋爱故事...

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这些公司看见赶紧跑
上个月帮学妹把关offer时，发现某公司披着虎皮扮山君：

• "新媒介运营"实际是盗图搬运工
• "内容创意"岗位考核准则是日更50条伪原创
• "顾客对接"就是当人形传声筒转发甲方语音

水公司vs真干货公司对比表

考核指标	水货公司	良心公司
日报内容	统计**粘贴条数	剖析昨日文案转化率
工作设备	共用破电脑卡成PPT	配双屏显示器+数位板
学习资源	发你三年前网盘资料	每周请行业大牛开小灶

重点来了！真正能学到东西的团队有个特征——敢让实习生碰真实项目。我徒弟小杨在二线城市小公司实习，第二周就介入某母婴品牌双十一主视觉文案，诚然只是改了几个副词，但最终稿保留了她70%的创意。

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实习内容超出你想象
你以为写写公众号就叫软文？太天真！现在甲方爸爸要的是全链路营销思维：

1. 给KOL改口播稿得用东北话、四川话各录一版
2. 在电梯广告里埋只有Z世代懂的暗号
3. 把枯燥的财报数据变成朋友圈九宫格

上周见识了个神操作：某实习生把痔疮膏广告植入脱口秀段子，播放量破500万不说，还让品牌年轻化指数飙升28%。这脑洞，你品，你细品。

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零阅历真能入行吗？
说个颠覆认知的真相：文案本事反而是最不重要的。现在头部公司更看重这些：
消息检索速度（5分钟找齐10个竞品案例）
网感敏锐度（预判下周抖音爆梗）
抗压本事（一天被毙8版方案还能笑出来）

带过17个实习生的血泪阅历：

• 提前准备三个别具匠心的文句作品（哪怕虚构商品）
• 把微博热搜榜当日报来剖析
• 至少掌握根基PS和视频剪辑（剪映够用）

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这些隐性福利别错过
前同事老王的骚操作绝了：实习期间蹭遍公司资源，出于包括但不限于的消息：
用公司账号登陆行业数据平台（年费3万+那种）
把顾客反馈整理成错题本（跳槽时变成案例库）
参加比稿会议偷学总监的话术（现在他自己开价2万/案）

最绝的是某实习生，把废弃的提案改成自媒介素材，三个月攒了8万粉，毕业直接创业当博主。

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独家防坑指南
判断带教师傅靠不靠谱，就看TA：

1. 敢不敢给你看史实项目数据（阅读量可以吹牛，转化率做不了假）
2. 愿不愿意在下班时间回工作消息（凌晨两点问症结秒回的赶紧逃）
3. 有没有让你介入复盘会议（只听表扬会的都是耍流氓）

去年有个朋友掉进大坑：号称服侍过某手机大厂，结局实习证明上写的是给代理商做地推物料，这种经历投大厂简历直接进垃圾桶。

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个人暴论时间
干了七年文案最大的感悟：这行最值钱的根本不是什么创意，而是把60分的idea打磨到80分的耐性。实习生小刘有句话让我记到今日："原来改18遍标题不是为了折磨人，是要找到那个让人手滑点击的致命0.5秒。"

所以啊，选实习别光看公司名气，重点看能不可以让你经历完整的"创作-被否-重做-上线"闭环。毕竟在这一个AI都能写文案的时代，人类最大的竞争力就是知道怎么把冷数据变成热情绪。

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