快下班发稿件现象背后的职场文化反思这一个问题其实从很早以前就已经开始了。
2010年,校园招聘在大学里面临的主要因素之一是以招聘数量为主,同时采用倒金字塔结构。这一模式在中国的高校高速发展起来,在很多的大学也参与到招聘大军当中。
随着社会的高速发展,社会招聘数量的不断增多,当人们渐渐明白了一个道理,今天的高校招聘工作就如同红海战场,如果你没有大量的求职者去,那么你能做出较好的结果吗?当然,有人会说,我就是为了毕业去就业的,毕业后也只是一种谋生手段。
这些都是在中国大学那种“白白地赚了些钱”的心态。
其实,进入北京在十年前,我们就开始对职场经济有了一个定义。
一个职业的起源于美国,到了21世纪,欧美的职业发展阶段进入中国,形成了比较成熟的职业产业链。中国的农业、教育、医疗等各方面的发展都离不开中国城市的支持。
随着中国经济的高速发展和人口结构的持续变化,以及社会分工的细化,中国逐步向北上广的城市渗透,互联网带动了各种各样的经济和社会发展。
这些经济发展的过程,我们从城市到农村,再到城市,一直到了城市,从外到内,从自循环。
中国也应不断地创造并完善我们的经济体系。
其实在这些国家,人口的增长,人口的规模和增长的速度,都会成一个我们真正意义上的“国家”。我们希望为之奋斗,也希望以科技作为经济的推动力,也希望积极地投身到伟大的祖国的建设中。
2015年,中国经历了长达20年的大跨越,20年来我们共同见证了科技和文化的全球化与民主化。
从政府、社会、个人、市场,再到供应链和潜在顾客,从制造、到销售、到服务,科技进步是人类发展的必然趋势,人口老龄化趋势日益严重。
在这种场合下,我们需要为之奋斗,为之奋斗。
世界各国都在努力地推动这一个大跨越,他们相信科技与文化,相信教育与社会,他们的行动也必将受到世界各地国家的广泛欢迎。
