办事处发稿奖励机制:激励创新,提升工作效率
针对这个问题,发稿系统内还有一个相应的激励奖励机制,这一机制还可以提供资源位、优化资源位、发稿报告等增值服务。
办法一:“业务津贴”,助力提升工作效率
“业务津贴”是针对高净值用户的的激励方案,重点在于促进高活跃度用户的使用过程,以激励低客单价和优质服务价值为主要目的。
“业务津贴”和“市场津贴”分别从两个方面来看,区别在于“业务津贴”会使用“系统补贴”,用户使用“市场津贴”的概率更高。
其中,市场津贴作为运营活动的激励方式,主要强调“面向用户用户群开放服务,帮助用户通过线下领取服务费或作为一次权益活动”,而市场津贴作为一种活动方式,也能吸引到很多普通用户使用,也有助于提升运营活动的曝光量和转化率。
方法二:“价值互换”,助力起量
“价值互换”侧重于流量的转化,“价值互换”则更加注重平台的留存和口碑。
“价值互换”中,核心逻辑是“从用户群中筛选出最有价值的用户”。
但两者的使用场景和意义,并不完全相同,因此本文讨论的侧重点在于如何解决这两个问题。
当下的市场,单纯地通过“价值互换”去做营销,往往容易陷入信息过载的怪圈,很难从主动去获知真实需求和用户真实需求。
因此常会看到一些网站通过“价值互换”去做营销,也能取得不错的效果,比如某新闻平台,其提供了3个类似《某明星娱乐大事件》的优质自媒体资源,进行了4个娱乐大事件的推广,可谓是一举两得。但因具体的推广效果存在差异,很难在此展开讨论。
2.价值互换的执行问题
在这里,笔者将为大家介绍一些新媒体运营推广中比较常见的执行问题,有时候需要归纳为以下4个问题。
a.“定位有问题”
新媒体运营推广在定位方面,会存在“定位有问题”。
