别让紧张毁掉你的稿子!给领导发稿的心理建设指南
根据上面的我们的这次调研结论,我认为读者们一般并不会十分在意领导的级别,因为他们更在意的是领导本身有多么牛逼,他们更在意的是他自己能做出多么牛逼的作品,对自己的个人能力要求很高。因此我们可以分析下,我们写的稿子跟领导的级别是否相匹配。
领导不重视,结果做了,他却发现自己不适应写作,写的篇幅太少了,逻辑混乱,形同虚设,然只是个杂烩菜,而且很多时候领导对于这种文章太轻视,而忽略了对自己的要求。因此这就导致了即使你有一个好的素材和精彩的开头,他对你写的内容也不够满意。
所以我们写作的时候,我们就必须要明白,你的文稿到底要表达什么样的内容,需要你用怎样的角度去看待这个事情,并且表达的程度如何。
根据第一点我们确定的结果,我们在做出准备之后,就是分析这个文稿,我们如何去写,是考虑文章的切入点,还是分析读者的问题,还是你的文笔,还是你这个故事是否足够吸引人,我们需要去分析这些。
通过分析你的表达方法和行文背景,就会得出一个比较好的框架,然后你再去写,去填充。
其实我在做编辑,我会给新手的导师和类似我的同行去说这个问题。但是因为篇幅问题,我也就不讲了。
我们写作的主要目的是吸引人,但是我们讲的最终目的是吸引更多的人加入到我们的粉丝群,在你文章中加入我们的粉丝群,我们的文章会让更多的人愿意把我们的粉丝拉进来,成为你的粉丝。
最后我们需要的是我们的信任,所以在进行文章的开头,我们需要用内容的话,把粉丝留下来。
因为我们粉丝要的是信任,而不是说你的文章,在结尾,我们还需要添加我们的个人微信。
为什么要用内容的话,就是让读者能够对我们有一个信任,知道我们是干嘛的,能够提供什么样的价值。
