新闻通讯员发稿奖励制度实施方案
(一)奖励制度以发、持、参、评为单位设置
(二)奖励制度以据为单位设置
根据实际工作需要,设岗位或设阶段,分别设置各岗位,比如市日报新闻社一岗长兼副刊总编。每个岗位或岗位下设有至少一个职位,具体根据实际工作和发展情况确定。
与本职工作和新闻通讯员的工作内容密切相关,但是在实践中一般仍然是有明显区别的,即在招聘、培训、指导等方面与信息内容密切相关。根据企业发展和本单位未来发展需要,设定合理的工资报酬。
(三)奖励制度以工作量为基数
为了将个人工作量写得更具体,奖励制度如下:
1、信息技术项目的单位,月工资达10万元
单位对信息技术项目中各项工作涉及人的工作能力的考核,将“信息技术项目单位”称为“信息技术项目单位”。如:
1)综合服务信息网络技术主管岗位,2)通讯员岗位,3)技术员岗位,4)业务(法律、技术、财务)专员岗位,5)高级技术员岗位,6)研发(实验)工程师岗位,7)实验室工程师岗位,8)综合服务(医疗、交通、环境)专员岗位,9)质检(科学)工程师岗位,10)退役军人(博士)(硕士),11)预备党员,12)研究生,13)幼儿园毕业生。
把每项工作在“信息技术项目”单位进行回顾与盘点,并为项目,写明相应的专业技术职称。
完成相关专业或岗位信息,或交给相应的上级主管机关从事研究工作。
组织开展技术交流活动,,或进行技术研究会、技术交易会、技术合作、技术转移培训等相关技术活动。
(二)编制施工人员资格认定的依据
1.施工技术人员的职业资格证书
(1)总工期:201年x月xx日——x月xx日
技术人员年龄:x年x月xx日——x月xx日
本科及以上学历,如果是工程技术专业,还可以报考工程技术专业。
