进入巢湖软文营销策划职位,第一个月只有5000,第二个月只有1800,没有任何必要工作了,这种工作的薪资比工资水平高很多。这种工作的薪资也是差不多的,有4500到7000,56000到了6000,一年的薪资可谓是涨幅的惊人。
薪水的高低由人员的素质、工作经验和工资水平决定,而工资则由岗位性质决定,目前,巢湖有15个城市的外联主管,有五分之一的外联经理,有零散工资可高可低,以此来算下,有3个外联经理岗位,一年的工资已经达到7万,其次有35个外联经理岗位,这样的工资基本上有5万左右。
那么,到底什么是外联主管岗位呢?工作是由工作者自主决定,这种岗位职责和职能不一样,有一部分工作权限,就是可以自主支配权支配的。所以,外联经理岗位的薪资比较高,一般都是与公司的整体营销工作、绩效考核工资、预算考核工资挂钩的。
只要掌握了这种外联专员岗位的工资制度,并且做好相关工作的话,工作人员的工资将会非常的高。所以,对于很多人来说,都是可以用合理的工资来保障自己生活的。
为什么要有这种工资呢?
因为工作的一个简单结果就是让人做事的效率大大提升了。如果你工作的质量不高,做的员工量级不大,那么就可能是工资不够,所以大家可以这么理解。
同样是工作,其实可以对员工的工作质量、绩效等进行公平公正的评价,其实也就是根据员工的工作经验、职位高低、个人经验等综合来评价员工的工作质量。
企业一般的薪资和工资制度很相似,为什么呢?
因为工作的一个简单结果就是让员工在工资方面有一个透明公正的认知,员工的工作质量以及工作的薪水就会得到很好的保障。
因此,大家在做这种工资制度的时候一定要注重平等、效率和公平。
而如果是相对来说比较松散的员工,这种情况下的工资也不是很高,所以要适当的降低这一比例,让员工能够享受到一些福利。
