大中型的公司,还是会有人力资源部门去招聘,每一个人都是负责到底,可以说是共性原则。这个职业也是很有讲究的,这个也是特别好的,为什么呢?原因很简单,大中型公司里面,人才对于互联网营销非常的稀缺。因为大家都知道互联网营销人才是非常的稀缺的,而且招聘的人才很有可能是老员工,和互联网营销无关。也就是说,互联网营销人才是非常的稀缺。
还有一些公司,他们会因为互联网营销的前景比较好,就会有一些人才来,这个跟企业实际的发展有关系,这个和企业发展成仇是一样的,大家会有一些预设的认知。在互联网营销人才的短缺期,这个人才是比较稀缺的,这是为什么呢?因为我们要教育一些互联网的从业人员,你想让大家如何去做互联网营销,怎么去学习如何去获取流量,怎么去做一个自己喜欢的事情,这个是很重要的。
所以他们的定位也很关键。在一些传统行业的领域里面,我觉得大家一定要先建立一个跟互联网相关的基础认知。互联网营销也是如此。因为这个互联网是一个信息技术的行业,这个行业它是一个信息技术行业,信息技术行业其实是最重要的,所以我们第一个互联网营销和你自己的认知其实是一致的。你的认知会非常重要。这就是为什么我们要把互联网营销、互联网营销、互联网营销、直播营销这些东西,放在一起来看。
首先你要有一个营销型的网站,你的网站肯定要有非常好的营销能力,你的网站能够给你带来用户,这些用户是用户。
然后是有很强的成交能力,让他们在你的网站上产生兴趣,产生联系。
接下来有很强的销售能力,能够给你带来用户。如果说你的网站完全没有成交的能力,这个是没有办法做互联网营销的。
最后,有很强的互动能力,如果说你的网站做得好,用户进来了,你能够跟用户建立一个很好的互动。你跟用户建立了很好的互动,这个就是你的互联网营销。
有人问我怎么做到的?
我说我的网站不应该把它做成一个网站,因为它的服务对象是企业,网站的服务对象是用户。我们不应该仅仅把它做成一个网站,因为它的服务对象是企业,网站的服务对象是用户,网站的服务对象是企业。
