等了5天,终于等到了回复——面试发稿件后的心路历程,等待面试成功的可能性。
随着面试的悄然进行,很多人第一次见到文案的这个阶段。但他们也被HR定为干瘪、毫无兴趣的文案。这些文案很粗糙,有些粗心,甚至被老板拒绝。那我们来看看下面这个文案:
当我第一次了解文案时,我意识到文案是一种很重要的营销手段。那次面试也非常成功。但他没想到我是来采访客户的,把他们的文案发给客户的时候我还拒绝了。我们公司很多高级管理人员都是从人事部调过来的,老板娘们也挺热情的,我觉得老板一定要把他们安排在招聘上。
至于这个员工,除了担任企业管理者外,还有人力资源部的相关负责人。其实他们是助理。
我在下面和企业负责人聊了聊,也询问了他们目前在招聘方面的情况。最后我们经过讨论后决定把文案继续写。
第四步:选题(什么样的文章更好)
文案选题,这一步非常重要。选题一般从以下几个方面进行选题:
第一:产品的功能或者特性。很多人会写产品功能的文案,其实很可能是产品经理的自嗨。为什么会出现这样的现象,因为产品经理的职责就是要让自己的产品给用户更好的使用体验,而用户体验的目的就是希望产品给用户带来更大的利益。很多文章本身没有很多产品功能的文案,就是以介绍产品功能的文案为主,用户读起来非常费解。但是我们的文章要让用户觉得有价值,你的文章要帮助他解决某一个问题,这样用户才会觉得你就是他所在的这个行业的专家。第二:用户需要你做什么?对于产品经理来说,我们的目的就是为了让用户看到文章的价值。
第三:用户的真实需求是什么?对于用户来说,如果说我们的文章满足了他的需求,那么他就是你的忠实粉丝,他们自然会支持你,你的文章如果能够满足他的需求,他也是心甘情愿的,我们的文章需要表达出他想要的观点,这样他才会转发,我们的文章也会获得更大的曝光度。第四:用户看到文章后的反应如何?不仅仅是看到文章的内容好,更多的是看到文章内容的结尾,这是用户在转发朋友圈的时候,看到的表达的内容。
