人才网软文推广:拓展新渠道
“IT科技之类的行业,并不是说没钱,但是人才网的用户人数没有那么大,如果按照用户访问量进行计费,会影响到网站整体的流量转化率。”上述人脸式的数据显示,人才网开了三个月,到今年6月的时间,各站的PV访问量已经达到平均200%,即使是一年也没有突破200%。相比而言,人才网的新增用户人数仍然保持增长状态。
“但是人才网并没有跟用户进行深入的互动,而是更多的采用传统的网上公关广告、软文广告、事件营销、新闻报道等方式进行宣传,从而起到拓客的作用,在流量有了一定的转化后,对用户而言,就变得不那么顺手了。”以上总结的几种网络营销方式,目前人才网做的并不多,但是人才网相信用户在网上进行传播也是未来走向的一个趋势,“人才网没有这样做,恰恰相反,其客户群体和网站结构都是比较专业的,例如技术类人才更适合找技术类网站来推广,游戏类人才更适合找游戏类网站来推广,像IT科技网就专门有专门的网络公关公司。”
实际上,人才网对人才的定位是面向自己的客户,而不是面向所有客户。“因为他们的客户都是IT行业的人,所以对互联网的网络营销需求非常重视,而不是什么负面信息都有,有“和传统公司不同”的优势。”比如针对一名客户,会针对不同类型的客户制定不同的网站推广方案,但是在网站策划、设计方面更需要专业的人员,而不是销售人员,公司负责人应该首先对这方面的市场进行调研,并且对这个行业中竞争对手做调查。
人在哪里,网站就在哪里
在人才网,人才是主要的网络营销人员。“营销方案由公司决定,其营销费用主要由客户承担,而人在哪里,网站就在哪里”,“用不着请人策划,但是要根据行业的特性和企业的目标客户来定,不需要招聘很多人员,只需要一个总负责人即可。”现在的人如果不懂得技术,不懂营销的底层逻辑,很可能被挖走。
很多人都喜欢在一家网站花费大量的时间在技术方面,因此的第一反应是网站技术团队对网站推广是什么,而且我自己都不清楚这一点。在任何营销型网站制作中,网站设计都是一个需要长期投入资金才能达到效果的工作,而这个往往是最终完成的。所以说企业网络营销效果不佳,无非是网站设计人的能力和营销策划人的水平。
需要优化的网站不是现实意义上的“营销网站”
任何营销型网站的最终目的都是为了获取流量和销售,而有些网站则仅仅是为了商业宣传和形象展示,但这些流量和销售结果都是建立在首页的上面。
