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领导发放会员礼物：如何让员工更满意？
- 时间：2天前
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引诱发放会员礼物：怎么让员工更知足？
你有没有遇到过这种情形？ 公司引诱突然宣告要给会员发礼物，大家表面上笑哈哈，心田却在嘀咕："这玩意儿真的有效吗？"、"该不会又是些用不上的东西吧？"今天咱们就来聊聊这一个话题，看一看怎么才可能把会员礼物这件事做得让员工真正高兴。
一、为何要发会员礼物？
这一个症结看起来浅易，但大多数人切实没想清晰。 引诱们可能以为"别人都在发，咱们也发"，或"反正估算有剩，随意买点啥"。但会员礼物真正的意思在于：
- 增强归属感：让员工感受到"我是这一个群体的一份子"
- 增强主动性：小小的惊喜能带来工作动力
- 传递公司文明：运用礼物表现公司代价观
- 低成本高回报：比直接发钱更存在影象点
举一个真实案例：某互联网公司每年给员工发定制U盘，终局调查表现80%的人根本没用过。厥后改成让员工自选册本，知足度直接翻倍！
二、什么样的礼物最受欢迎？
别猜了！ 依循咱们调查，员工最爱好的礼物范例排名如下：
- 适用性强的（比如说：移动电源、保温杯）
- 个性化定制（印有公司logo的专属物品）
- 闭会类（SPA券、下昼茶券）
- 科技商品（智能手环、无线耳机）
- 现金等价物（购物卡、充值卡）
重点来了：最不受欢迎的礼物前三名是： - 印着老板照片的台历（真的有人这么干！） - 过时的优惠券 - 劣质留念品
三、发放机会有注重
什么时间发礼物效果最好？ 随意找个周五下昼发，和经心筛选机会发，效果天差地别！最佳机会包括：
- 入职留念日（让员工感受到被重视）
- 公司重要里程碑（比如说上市周年庆）
- 传统节日前后（但别太俗套）
- 实现重大名目后（即时奖励）
有个小心得：避开岁尾扎堆发礼物的时间段，你的礼物更加易被记着。
四、估算有限怎么办？
没钱就不能发好礼物了吗？ 完整不是！中心在于专心。低成本高效果的方案：
- 手写感谢卡（但字得难看点）
- 延伸午休时间券（员工真的会感谢你）
- 居家办公日通行证
- 引诱亲自下厨的小点心
- 共事间的技巧交流券
记着：真挚比价钱更为重要。有家公司给每位员工发了一包种子，寓意"与公司共同成长"，成本不到5块钱，却被员工称为"最有意思的礼物"。
五、怎么避免踩雷？
发礼物也能发得罪人？ 太常见了！以下是血泪教训总结的"三不要"准则：
- 不要发有显明等级差异的礼物（司理的比员工的高级？大忌！）
- 不要发波及个人隐衷的物品（比如说体重秤...）
- 不要常设抱佛脚（最后一蠢才去买礼物，断定翻车）
特殊提醒：留意文明差异！某外企给中国员工发绿色帽子当礼物，终局...你懂的。
六、让礼物更存在仪式感
随意往桌上一放就完事了？ 那也太糟蹋这一个机遇了！增强仪式感的小心得：
- 搞个小型颁奖仪式（哪怕只是在晨会上）
- 让高管亲自发放（别总是让HR代劳）
- 配套发个采用指南（比如说新耳机的隐藏功能）
- 激励员工晒礼物（设置专属话题标签）
效果验证：有家公司每次发礼物都配上CEO的短视频祝福，员工转发率高达75%！
七、后续跟进非常重要
发完就完事了？ 那你的钱至少糟蹋了一半！聪明的做法是：
- 网络反馈（匿名问卷最佳效果）
- 视察采用率（看一看礼物是不是在吃灰）
- 记载员工反应（为下次做准备）
- 做成年度总结（"今年咱们一共发出了XXX份礼物"）
数据谈话：跟进过的礼物发放，次年知足度平均增强40%。
写在最后
发会员礼物这件事，说小不小，说大不大。但做得好，能让员工记良久；做得差，反而会起副感化。中心就三点：专心选、找对机会、加上仪式感。下次引诱让你负责这一个事，你知道该怎么做了吧？
（对了，倘若你收到过特殊棒或特殊雷的职场礼物，欢迎留言分享啊～）
